（贵州公司 袁小清供稿）为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分运用院“12334”思想政治工作方法，进一步提升基层党组织政治功能和组织力，不断增强凝聚力、号召力和影响力，激发广大党员干事创业的积极性、主动性、创造性，院各级党组织积极开展党建业务融合“建证”品牌打造活动，着力打造“一家研究、整体运用、试点打造、整体受益”的高标准、高效率、高效益党建工作品牌提升模式。为隆重庆祝中国共产党成立102周年，我们陆续将优秀案例予以刊发，供大家学习借鉴交流。

创新背景

习近平总书记对青年寄予厚望，多次围绕青年工作发表一系列重要论述。贵州公司35岁以下青年员工占比近79%，且超过四分之三的青年在基层一线，已成为公司最主要的生产力。企业发展离不开青年，青年员工也有融入企业文化的内在需求。为助力青年员工价值观引导，激发他们爱岗敬业，履职尽责，推动他们快速成为技术骨干和管理人才，贵州公司党支部扎实开展党建带团建工作，创新提出以青年员工“月度之星”评选活动为载体的“建证”品牌。

▲贵州公司召开2023年党的建设工作会议

主要做法

加强思想引领，着重业绩提升

党团示范引领，加强理论学习。贵州公司把积极参加党工群团理论学习、联建共建等群团组织活动作为评选“月度之星”的基本标准，党员和团员同志带头作表率，对符合条件的优先评选一批、展示一批，用身边人和身边事，引导广大青年员工积极融入公司文化，立足本职岗位建功立业，发挥好青年生力军作用。

组织架桥引路，加强技能比拼。贵州公司把青年员工的技能提升作为重要的考核依据，优先让青年人上讲台、上舞台、上平台。引导他们在团队建设、组织管理和方案优化上为公司高质量发展提出新思路、新想法，激励青年积极参加公司和院组织的各项技能竞赛活动，鼓励他们在市场营销、科技创新、工程创优、职业资格证书等方面为公司和个人争得荣誉。

个人主动申请，坚持全员参与。贵州公司把青年员工在岗位上的实际贡献作为核心评价指标，激励他们在项目营销、投标中标、疫情防控、安全生产、项目确权、清欠收款、分包分供、劳资纠纷处理和完美履约等方面勇当先锋，争做模范。鼓励他们主动申请、加强自身文字能力、提升个人表达水平，不断增强青年员工获得感、归属感和幸福感。

▲贵州公司召开青年员工座谈会

加强考核奖惩，着力宣传报道

完善薪酬体系，落实保障作用。贵州公司进一步完善“有约即薪”、“无过则禄”、“有功才奖”的三位一体薪酬结构，“月度之星”表彰方案与薪酬兑现等多项绩效考核制度实现同频共振，同向发力，充分发挥薪酬奖罚在选树典型中的指挥棒作用。

坚持榜上留名，发挥鲶鱼效应。贵州公司对表现优异的青年个人，张贴“光荣榜”，发放“表彰状”，充分营造“晒荣誉”的火热气氛，点燃青年员工在各类急难险重任务中，争当先进、不甘人后的竞争热情，形成比学赶超的良好氛围。

强化成果运用，建立人才梯队。贵州公司把“月度之星”评选结果，作为公司年度员工评优、绩效认定、职级评定、内部岗位任用选拔依据之一，同时作为向上级推荐各类“评优评先”人选重要参考。真正开创，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风的良好青年人才局面。

▲贵州公司青年员工“月度之星”光荣榜

加强人文关怀，着眼基层一线

用心关爱青年健康。心系青年，同等条件下，评选指标适当向安全生产、疫情防控、项目履约等基层一线的青年员工倾斜。

用情关照青年诉求。心念青年，对在“问需问计”活动中表现积极，踊跃建言献策的青年员工持续做好答疑解惑，解决好他们的后顾之忧。

用力关注青年成长。心在青年，全员开展部门负责人、项目经理助理等岗位竞聘，在同等条件下优先考虑“月度之星”，鼓励青年员工在岗位竞争和人才选拔等活动中崭露头角。

▲项目团队现场研讨技术方案

工作成效

青年爱岗敬业，“根”与“魂”优势凸显

贵州公司“月度之星”评选活动覆盖面广，频次高。给了广大青年员工展示自我的机会和渠道，真正起到了在青年员工中树立一个点，带动一大片的作用。与此同时，青年员工自我认同感和价值归属感凸显，更加愿意在基层一线俯下身、沉下心、扎下根，党建“根”与“魂”优势凸显。

▲青年员工疫情期间坚守项目生产一线

青年有为有位，“骨”与“肉”融合生长

一是坚持业绩用人导向，选贤与能，青年员工职业发展通道进一步畅通。2022年，选拔35岁以下业绩突出的青年后备技术干部1人，聘用职能部门负责人2人，职能部门副职3人，项目经理助理3人；选派优秀青年员工到深圳地铁13号线项目进行挂职锻炼1人。二是进一步补充了获取职业资格证书的常态化奖励渠道，激励效应明显，青年员工职业素养进一步提高。年度新增国家注册土木工程师（岩土）1人，一级建造师2人，咨询工程师（投资）1人，监理工程师3人，已有9人取得安全员C证，“人证合一”和持证上岗理念深入人心。

▲贵州公司鼓励青年员工参加岗位竞聘

青年争先创优，“气”与“血”经脉畅通

贵州公司青年员工勇争荣誉、晾晒成绩，在创新创效中不甘人后，在疫情大考前勇当先锋，助力贵州公司获股份公司西南区域总部质量管理创新奖1项，获省优秀工程勘察设计奖4项。青年员工获共青团贵阳市委颁发的疫情志愿服务证书1项，并获院“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”、“工会积极分子”等荣誉称号。

▲青年骨干主动请缨突击映山湖勘察项目

青年协作有力，“情”与“义”温暖人心

通过“月度之星”选树先进典型，不断形成青年人才沉淀池，持续打造优秀青年员工的“星”标签，岗位技能提升明显，青年员工特点和特长有效识别，经兼岗锻炼，不同岗位间的相互补位协作能力大幅提高。青年员工间形成了乐于分享，善于沟通，互帮互助的团队意识，并为团队争得荣誉。以贵州公司项目二部青年团队为主力研发的《复杂岩溶地质条件及超大工作量下桩基刚性角快速确定应用软件》获四川省职工“五小”活动优秀成果，项目二部团队获院2021年度“工人先锋号”荣誉称号，并连续两年获贵州公司先进集体。近年来，贵州公司整体经营健康稳健，发展态势持续向好，贵州公司团队2020年、2021年连续两年获院“特别贡献奖”，并获2022年度“先进工会支会”荣誉称号。贵州公司持续提升青年精神素养，赋能青年人才成长， 助力青年建功立业，为院高质量发展汇聚人才动力。

▲项目二部全体青年荣获贵州公司先进集体