（人力资源部 何培文供稿）中建西勘院、中建地下空间公司完成2021-2022年度项目经理序列副总监级项目经理V4、一级项目经理V3级晋升评审工作，本次职级晋升是院搭建起“管理序列、专业序列、项目经理序列”三大职级通道以来，项目经理序列首次开展全面晋升评审。

健全机制促发展

项目经理人才队伍是企业重要的战略资源，肩负着推动企业高质量发展的职责和使命。近年来，院持续完善项目经理培养选拔机制，深入开展金牌项目经理选拔、项目经理锤练营等一系列培养举措，在此基础上，院研究制定了《项目经理序列职级调整实施细则》，进一步健全项目经理晋升机制。

金牌项目经理颁奖现场

  

《项目经理序列职级调整实施细则》

根据实施细则要求，V1-V2职级由所属单位负责组织评审，V3及以上由院统一开展。

汇报答辩显能力

此次项目经理职级晋升工作共有近100名项目经理踊跃报名，经资格初审后有89人参加初评答辩。

汇报答辩（第一轮）主要由业绩评审和现场答辩组成，业绩评审主要考察答辩人的绩效考核、项目履历、项目创效以及创新创优等方面，现场答辩主要考察专业水平、创新思辨、应变表达等方面的能力。初评环节共选拔出了30名综合能力强、评委评分高的项目经理进入竞合辩论环节。

答辩现场

 

竞合辩论展实力

竞合辩论（第二轮）入围人员以小组为单位，对案例题开展分析研讨，从小组PK竞争到最终达成一致意见，主要考察个人在大局意识、目标控制、沟通影响、经济意识、风险控制五个维度的特质。

 

会议手册

竞合辩论现场

入围项目经理热烈讨论，激烈辩论

最终综合汇报答辩和竞合辩论两个阶段成绩，从89名申报人员中选拔出近20名优秀项目经理，经院决策会议审议及公示后晋升职级。

项目经理职级晋升作为项目经理人才培养的重要举措，进一步拓宽了项目经理人才队伍职业发展通道，充分激发了项目经理人才队伍的活力和潜能，将有效助推院高质量发展。后续各所属单位也将有序组织开展本单位对应层级项目经理职级晋升工作。

汇报答辩（第一轮）由院副总工程师、总部相关部门负责人、部分所属单位总经理及分管履约的副职担任评委，竞合辩论（第二轮）由院领导及总部相关部门负责人担任评委。