（人力资源部 杨花晨供稿）10月13日，中建西勘院、中建地下空间公司2022年“星辰计划”培训班在蓉开班，院党委委员、纪委书记王金雪出席开班仪式并讲话。

开班仪式，领导寄语

开班仪式上，王金雪首先强调了新时代青年肩负的责任使命以及青年人才培养和年轻干部选拔对企业发展的重要性，并对参训学员提出希望和要求：一是充分认识本次培训的重要意义，增强学习的使命感与责任感；二是充分发挥主观能动性，实现自我成长与企业高质量发展的同频共振；三是树立良好学风，保证培训取得实效。

人力资源部负责人从培养目标、培养周期、培养方式和考核管理等方面介绍了“星辰计划”整体培养方案。

团队熔炼，快速升温

绘制小组个人“画像”，在合作与观察中快速了解小组成员性格特长；以纸牌为材料实现“节节高升”，在集思广益中展示合作力量……。通过一系列精心设计的互动游戏，现场氛围快速升温，助力小组成员化解隔阂、凝聚意识，锚定目标、展示风采，营造“学字当先”的浓郁氛围。熔炼环节还现场选举出班委和组长。

优势识别，自我觉察

老师通过生动形象的案例分享，深入浅出地引入关于高绩效团队和优秀管理者的管理学知识，让“星辰”学员充分认识到自身的责任和目标，并现场带领大家解读前期完成的青年人才优势测评结果。在开放的环境、丰富有趣的互动体验中，学员们循序渐进地开展自我“暴露”、认知自我、悦纳结论，明确能力提升方向，找准并接纳培养目标，并主动制定自我发展计划，让学习培训有的放矢。

 

课题研讨，头脑风暴

为充分调动青年人才的能动性、创造性，助力企业高质量发展，院人力资源部提前准备研究课题，各小组通过现场抽签明确各自课题研究的主题，老师现场带领大家围绕主题展开研讨、明确研究重点和工作路径，助力“星辰”学员实现以学促行，以行践学。

 

本次共58位“星辰”学员参加学习，因疫情防控要求，30人现场参加，28人线上参加。

“星辰计划”既是落实中建集团关于强化青年人才队伍建设工作要求、也是院加快培养、发现优秀青年人才的务实之举。后期将持续开展线下集中学习和差异化网络学习，同时创新开展翻转课堂、青年说等学习行动计划，助力“星辰”青年实现“两个提升、一次晋升”的预期目标。